返回上一級《職業病防治法》第七十一條 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款： …… （二）未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的； ……
由科學與標準支撐的法律體系
《職業病防治法》是由預防醫學、臨床醫學、衛生工程學與科學標準支撐的法律體系，不可脫離預防醫學、臨床醫學、衛生工程學與科學標準去直讀和執行法條。
《職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
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《職業病防治法》第七十五條 違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：
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（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；
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在執行這些法條時，不要忽略法條背后的預防醫學、臨床醫學、衛生工程學與科學標準。 因為： 大部分職業病危害因素沒有職業禁忌證，根本無需上崗前職業健康檢查； 很多只有急性危害的職業病危害因素在崗期間與離崗時職業健康檢查沒有臨床意義； 工頻電場你體檢個啥呢？ 接觸噪聲Leq＜80dB(A)根本無需職業健康檢查。 具體詳見《難道上崗前不體檢就該處罰嗎》《無需職業健康檢查的職業病危害因素匯總》~ 例子還有很多，比如下面綠色字體鏈接
《有人被診斷為職業病，就必須處罰企業嗎》《不設置局部通風就要處罰嗎》
《化學物超標就要處罰嗎》《粉塵超標應如何處罰》
《噪聲超標就要處罰嗎》
《佩戴防塵防毒口罩應多長時間更換》《作業工人什么時候才必須戴口罩？》《企業不支付職業病人醫療費用，衛生部門就應予以處罰嗎（附：工傷保險條例）》
《以案釋法：這種處罰要不得》《職業病危害中文警示說明如何制作》 很多電子產品加工企業，使用數十種有機溶劑，每種有機溶劑中含有N種化學物，存在化學物的崗位數百個。企業應安裝什么職業病危害因素日常監測系統呢？世界上有準確監測數十種化學物的現場監測設備嗎？這些設備安裝在哪里？
化工廠針對某些特殊的高（劇）毒化學物采取的監控系統，有規范的設計安裝標準和成熟可行、質量保證的現場監測設備，并且與報警系統聯動。
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